ภาษาไทยโปรแกรมลางาน ระบบลางาน ออนไลน์
หนึ่งในเทคโนโลยี HR หรือ HRTech ที่จะเข้ามาช่วยให้ HR ทำงานกันได้ง่ายขึ้น
Flash HR
2021-12-17
41910
พนักงาน ลางานบ่อย ลาหยุดบ่อย ทำอย่างไรดี?
พนักงานที่ชอบลางานเป็นประจำ อาจทำให้ HR ต้องเข้ามาดูว่าเกิดอะไรขึ้น แล้วถ้าพนักงานลาบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็น HR จะทำอะไรได้บ้าง
- Flash HR
- 2021-12-03
- 49951
ลาคลอด นับยังไง? ตามกฎหมายแรงงาน
ลาคลอด เป็นอีกหนึ่งสิทธิวันลาที่สามารถนำมาใช้ได้ โดยต้องเข้าใจก่อนว่า วันลาคลอด ≠ วันลาป่วย
- Flash HR
- 2021-12-03
- 104958
โปรแกรม บันทึกขาดลามาสาย ที่ใช้ง่ายกว่า Excel
โลกยุค Digital แบบนี้ ไม่จำเป็นต้องพึ่ง Excel กันแล้ว แถมยังไม่ต้องคำนวณเองให้ปวดหัวอีกด้วย
- Flash HR
- 2021-11-19
- 22495
ลาพักร้อน ได้กี่วันต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน
ลาพักร้อน คือ วันหยุดพักผ่อนประจําปี ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นสิทธิที่พนักงานประจำทุกคนต้องได้รับอย่างเหมาะสม มีระบุไว้ใน พรบ. คุ้มครองแรงงาน
- Flash HR
- 2021-10-29
- 360486
สวัสดิการ ที่พนักงาน หรือคนรุ่นใหม่ อยากได้ มีอะไรบ้าง?
สวัสดิการพนักงาน เป็นอีกหนึ่งปัจจัย ที่จำเป็นต่อองค์กรเป็นอย่างมาก เพราะนอกจากจะเป็น...
- Flash HR
- 2021-09-03
- 28940
โปรแกรมบันทึกการลา บนมือถือ ของ Flash HR
ไม่ว่าจะเป็นการลารูปแบบใด โปรแกรมบันทึกการลา ของ Flash HR ก็สามารถบันทึก เก็บข้อมูลไว้ได้ รวมถึง...
- Flash HR
- 2021-08-20
- 13139
ลาบวช ได้กี่วัน? ตามกฎหมายแรงงาน
แม้ตามกฎราชการจะระบุไว้ชัดว่า สามารถลาได้ 120 วัน แต่สำหรับพนักงานบริษัทแล้ว กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุไว้เลย ว่า...
- Flash HR
- 2021-08-13
- 207012
ลาป่วยเกิน 30 วัน บริษัทไม่จ่าย แต่เบิกประกันสังคมได้
ลาป่วยเกิน 30 วัน เบิกประกันสังคมได้ อาจเป็นเรื่องที่หลายคนไม่เคยทราบกัน เพราะหลายบริษัท มักกำหนดไว้ว่าพนักงานลาป่วยได้ 30 วันต่อปี โดยที่บริษัท...
- Flash HR
- 2021-08-06
- 166769
ลาป่วย ได้กี่วัน? ตามกฎหมายคือเท่าไหร่?
ลาป่วย ได้กี่วัน คำตอบคือ พนักงานจะ ลาป่วยกี่วันก็ได้ ตามที่ป่วยจริง แม้หลายบริษัท มักจะกำหนดให้ป่วยได้ 30 วัน ต่อปี แต่...
- Flash HR
- 2021-08-06
- 146968
ลากิจ ได้กี่วัน? ตามกฎหมายคือเท่าไหร่?
ลากิจ ได้กี่วัน คำตอบคือ กี่วันก็ได้ แม้หลายบริษัท มักจะกำหนดให้ลากิจได้ 5-6 วัน ต่อปี แต่จริงๆ แล้วตามกฎหมาย...
- Flash HR
- 2021-08-06
- 275619
เปลี่ยนโอที เป็นวันหยุด หรือ Compensatory Time Off (CTO) อย่างไร?
การนำโอที มาคิดเป็นวันหยุด หรือที่เรียกอีกอย่างว่า Compensatory Time Off (CTO) นั้นคือการทบชั่วโมงโอทีที่ได้มา แล้วเปลี่ยนเป็นวันหยุดให้กับพนักงาน แทนการจ่ายให้เป็นเงิน
- Flash HR
- 2021-07-09
- 25555
FLash HR
