- เรท ฐานเงินเดือน ทุกตำแหน่งงาน อัพเดท 2564 - 2565- ฐานเงินเดือน เป็นอีกหนึ่งปัจจัยในการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน เพื่อให้ทัดเทียมกับคู่แข่งองค์กรอื่นๆ ในตลาดแรงงาน 
- พนักงาน ลางานบ่อย ลาหยุดบ่อย ทำอย่างไรดี?- พนักงานที่ชอบลางานเป็นประจำ อาจทำให้ HR ต้องเข้ามาดูว่าเกิดอะไรขึ้น แล้วถ้าพนักงานลาบ่อย โดยไม่มีเหตุจำเป็น HR จะทำอะไรได้บ้าง 
- ลาคลอด นับยังไง? ตามกฎหมายแรงงาน- ลาคลอด เป็นอีกหนึ่งสิทธิวันลาที่สามารถนำมาใช้ได้ โดยต้องเข้าใจก่อนว่า วันลาคลอด ≠ วันลาป่วย 
- การขึ้นเงินเดือน ปรับเงินเดือน ควรคิดแบบไหน อย่างไร?- การคิด และคำนวณอัตราเงินเดือนให้ เป็นธรรม ถูกต้อง และเป็นไปตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงาน จึงเป็นเรื่องที่สำคัญ 
- เงินชดเชย เลิกจ้าง ต้องจ่ายเท่าไหร่? คิดยังไง?- ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน คือ "เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจาก เงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง" 
- ลาพักร้อน ได้กี่วันต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน- ลาพักร้อน คือ วันหยุดพักผ่อนประจําปี ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นสิทธิที่พนักงานประจำทุกคนต้องได้รับอย่างเหมาะสม มีระบุไว้ใน พรบ. คุ้มครองแรงงาน 
- กฎหมายแรงงาน นักศึกษาฝึกงาน มีอะไรบ้าง?- กฎหมายแรงงาน นักศึกษาฝึกงาน อาจแตกต่างกับกฎหมายแรงงาน พนักงานพาร์ตไทม์ และกฎหมายแรงงานของพนักงานประจำ มาดูกัน 
- ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน มาตรา 108 มีอะไรบ้าง?- ข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงาน มาตรา 108 คือ สิ่งสำคัญอย่างหนึ่งที่ขาดไม่ได้ เพราะตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน ระบุไว้ว่า บริษัทจำเป็นต้องมี 
- ใบรับรองการทำงาน ขอตอนไหน ได้ ไม่ได้?- ใบรับรองการทำงาน หรือหนังสือรับรองการทำงาน มีไว้เพื่อรองรับว่าบุคคลนี้ เคยทำงานที่นี่มาแล้ว 
- ต่อทดลองงาน ทำได้ไหม? ตามกฎหมายว่ายังไง?- จริงๆ แล้ว ระยะเวลา ช่วงทดลองงานนั้น ไม่มีระบุไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเลย 
- พนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ผิดไหม? ทำยังไงดี?- ทั้งนี้ ก็ล้วนขึ้นอยู่กับว่า คำว่า "ล่วงหน้า" ที่หมายถึงว่านานแค่ไหน ถ้าหาก น้อยกว่า 1 เดือน... 
- พนักงาน มาสาย หักเงินได้ไหม? ตามกฎหมาย- หากพนักงานมาสาย เกินเวลาบริษัทกำหนด หรือตกลงกัน แล้วบริษัทจะหักเงินเป็นนาที คำตอบคือ ไม่ได้ เพราะ... 
